62 歲退休、勞保年資 30 年、月投保薪資 40,100 元，勞保老年年金月領約 16,409 元
這是一個具體情境的勞保老年給付試算案例。下方拆解金額怎麼算出來、這個情境有哪些關鍵重點，以及換個年資或退休年齡會差多少。
勞保老年年金，每月可領約
16,409 元 / 月
62 歲退休 ・ 年資 30 年 ・ 月投保薪資 40,100 元
資料來源說明
本頁勞保老年給付金額，由 RetireTW 計算引擎依《勞工保險條例》第 58、58-1、58-2 條的法定公式自動算出。法定請領年齡採民國 51 年次以後適用的 65 歲為基準。
詳細計算公式、預設參數與 15 條法規引用這筆勞保月退金怎麼算出來的？
依《勞工保險條例》第 58-1 條，勞保老年年金以 A、B 兩式擇優發給。月投保薪資 40,100 元、年資 30 年的情境，B 式（18,647 元）為兩式中較高者；62 歲請領、比法定 65 歲提前 3 年，依減額年金規定折算後，每月可領約 16,409 元。
計算過程拆解
| 計算項目 | 金額 |
|---|---|
| A 式：40,100 × 30 年 × 0.775% ＋ 3,000 元 | 12,323 元 |
| B 式：40,100 × 30 年 × 1.55% | 18,647 元 |
| 擇優取較高者 → B 式 | 18,647 元 |
| 減額係數：62 歲提前 3 年 × 每年 4% | × 88% |
| 每月實領金額 | 約 16,409 元 |
這筆勞保年金，夠用嗎？
本情境的勞保老年年金每月約 16,409 元，相當於月投保薪資 40,100 元的 41%——這是勞保單獨提供的所得替代率。退休規劃常以約 70% 所得替代率為參考目標，依此推算，這個情境的勞保大約還有每月 11,661 元的替代率缺口，通常需要再靠勞退新制（雇主每月提撥 6%）與個人投資理財補足。
這個情境的關鍵重點
年資 30 年較長，B 式（平均月投保薪資 × 年資 × 1.55%）算出 18,647 元，高於 A 式的 12,323 元，勞保局依法擇優給付 B 式。
62 歲退休，比法定請領年齡 65 歲提前 3 年。依《勞工保險條例》第 58-2 條減額年金規定，每提前 1 年扣減 4%，本情境月領為全額的 88%，且這個折扣是終身固定的。
月投保薪資 40,100 元尚未達上限 45,800 元。勞保年金以「投保期間最高 60 個月」的平均投保薪資計算，退休前幾年若能調高投保薪資級距，月領金額還有提升空間。
換個情境，金額差多少？
只改變年資或退休年齡，勞保月領金額就會明顯不同。以下是幾個相近情境的試算結果：
常見問題
62 歲、年資 30 年、月投保 40,100 元，勞保月退金一定剛好是 16,409 元嗎？
這是依現行勞保公式與法定參數算出的估算值，用來理解金額的量級。實際金額會因幾個因素略有差異：平均月投保薪資是以「投保期間最高 60 個月」計算、退休當年度適用的投保薪資分級表、以及實際請領的年月。本頁以法定請領年齡 65 歲為基準（民國 51 年次以後適用）。要取得精準數字，建議到勞動部勞工保險局 e 化服務系統查詢實際年資與投保薪資紀錄。
提前到 62 歲領，比 65 歲少 12%，這樣划算嗎？
減額年金提前領、金額終身打折，但也提早了 3 年開始領錢。是否划算取決於壽命與這幾年是否需要現金流：活得越久，當初不打折的全額年金累積總額越有利；但若 60 至 65 歲這段期間有現金需求、或健康因素考量，提前領也是合理選擇。可用 RetireTW 試算不同請領年齡下的累積總額再做決定。
本頁試算結果僅供退休規劃參考，不構成投資、稅務或法律建議。實際給付金額以勞動部勞工保險局核定為準。